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解除劳动合同N+1补偿适用规则解读

一、N+1补偿的核心内涵与制度定位

（一）N+1补偿的基本定义

很多劳动者口中的“N+1补偿”，本质上是我国劳动法律体系中无过失性辞退情形下的复合补偿，其中“N”指代法定经济补偿金，“1”指代代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补助，核算标准与劳动者在本单位的工作年限直接挂钩，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资（全国人大常委会，2007）。而代通知金是用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，额外支付的1个