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公司员工工伤处理方案

一、总则

工伤处理的核心矛盾是「救治时效」与「程序合规」的冲突——超过30日未申报工伤，用人单位将自行承担本应由工伤保险基金支付的费用。本方案解决三个问题：事故发生后谁在多长时间内做什么、费用如何垫付与报销、责任如何划分与追溯。

1.1目的与适用范围

?目的：规范工伤报告、救治、认定、伤残鉴定、待遇支付、工伤预防全流程，控制企业在事故后48小时内的处置风险。

?适用范围：与公司签订劳动合同的全日制员工、劳务派遣人员（用工单位责任部分）、经批准使用的实习学生及临时用工人员。

?依据：《工伤保险条例》《中华人民共和国社会保险法》《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号，2010年修订）、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）。

1.2职责分工

角色

职责

时限要求

事故现场负责人（班组长/部门主管）

组织急救、保护现场、5分钟内上报

事发后30分钟内电话报告人力资源部

人力资源部（工伤专员）

伤情跟踪、工伤认定申报、材料收集

事发后24小时内完成内部报告；30日内提交工伤认定申请

行政部

安排车辆送医、协调就近工伤保险协议医疗机构

接报后15分钟内响应

财务部

医疗费垫付、工伤保险待遇核算

垫付申请审批不超过2小时

分管副总经理

一级、二级事故的应急指挥与对外沟通

接报后1