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某区科技·人才活动周活动实施方案

一、活动背景与总体目标

当前正值区域产业转型升级关键期，区内高新技术企业数量年均增长12%（据区科技局2024年度统计），但高层次人才引进与企业研发需求对接不畅、科技成果转化率偏低（据行业测算，全区科技成果本地转化率不足30%）仍是制约创新发展的主要短板。举办科技·人才活动周，目的不是办一场“展示会”，而是搭建一个供需对接、政策落地、项目孵化三位一体的实体化平台，让企业在活动中招到人、让人才在活动中找到岗、让成果在活动中完成交易。

本次活动设定以下可考核目标：

1.组织不少于60家区内企业设展招聘，现场达成就业意向不少于300人次；

2.完成产学研合作签约项目不少于8项，签约总金额不低于2000万元；

3.现场受理人才政策申报、职称咨询等各类服务事项不少于500件，办结率不低于90%（活动结束后15个工作日内）；

4.全程参与人数（含线上直播）累计不低于1.5万人次。

二、组织架构与职责分工

活动周实行“领导小组—办公室—专项工作组”三级架构，责任到人、节点到天。

2.1组织架构

?领导小组：组长由区分管副区长担任，副组长由区科技局、区人社局主要负责人担任，成员包括区教育局、区财政局、区公安分局、区卫健局、区融媒体中心及相关街道（园区）分管负责人。

?办公室：设在区科技局，负责统筹协调、进度督办、