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2026年最新人力资源和社会保障业务知识测试题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据2025年正式启动实施的渐进式延迟法定退休年龄政策，2026年作为政策实施第二个年度，男性企业职工、女性机关事业单位工作人员、女性企业工人的最低法定退休年龄分别为（）

A.60周岁、55周岁、50周岁

B.60周岁2个月、55周岁2个月、50周岁2个月

C.61周岁、56周岁、51周岁

D.60周岁6个月、55周岁6个月、50周岁6个月

2.2026年新就业形态就业人员职业伤害保障制度在全国范围内全面落地，外卖骑手、网约车司机、即时配送人员等群体的职业伤害保障费由平台企业按规定缴纳，缴费基数核定依据为（）

A.平台企业所在省级行政区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资

B.从业者单月实际从平台获得的劳动报酬

C.从业者个人自主申报的缴费基数

D.全国统一设定的3500元最低缴费基数

3.个人养老金制度自2022年启动试点后，2024年实现全国覆盖，根据动态调整机制，2026年个人养老金年度缴费上限为（），缴费部分可在个人所得税综合所得或经营所得中据实扣除。

A.12000元

B.15000元

C.18000元

D.24000元

4.根据2025年修订印发的《就业补助资金管理办法》，中小微企业招用毕业年度高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并