03006自考《护理管理学》主观题 专项 下.pdfVIP

二、简答题专项

41.简述护理人力资源管理的基本职能

(一)护理人力资源规划

(二)护理人员的招聘与录用

(三)护理人员的培训与使

(四)护理人员的绩效评价

(五)护理人员的职业生涯规划管理

(六)护理人员的薪酬管理及劳动保护

(七)护理人员的档案管理

二、简答题专项

42.简述护理人员培训的原则

①按需施教，学用一致原则

②个人发展与医院战略目标相适应原则

③全员培训和重点培养相结合原则

④整体素养与专业素质培训相结合原则

⑤当前需要与长远发展相结合原则

二、简答题专项

43.简述影响护理人员排班的因素

①护理人员素质

②护理工作模式

③部门的需求

④不同的工作时段

二、简答题专项

44.简述护理人员排班的方法

排班方法特点

周排班1.1周排班，绝大多数医院，费时费力，班次轮换频繁

2.灵活、动态调整，合理分配人力资源

周期性1.2-4周排班，相对固定，省时省力，结构稳定、患者变化不

大的病房。

2.满足工作同时兼顾个人需要，工作之余参加业余学习。

自我排班1.根据个人需要选择班次，较好满足个人需求，自主性提高

2.整