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2026年度教师外出培训统筹工作计划暨实施方案

一、工作目标

（一）总体目标

以《新时代基础教育强师计划》《教师教育振兴行动计划（2021-2025年）》为政策依据，聚焦本校教育教学改革核心需求，2026年全年统筹安排各学段、各学科教师外出培训，实现骨干教师培训覆盖率100%、青年教师（教龄3年及以下）培训覆盖率不低于90%、普通教师年度培训参与率不低于70%，培训后教师教学能力测评优秀率较2025年提升15%，培训成果校内转化应用率不低于80%，切实将外出培训资源转化为学校教育教学质量提升的核心动力。

（二）分类目标

1.管理干部序列：全年安排校级领导、中层管理干部、教研组长外出培训24人