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2026年宿管老师工作考核评分表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：全体在职宿管老师（含试用期）

考核主体：学生宿舍管理中心（占60%权重）、所在院系学工办（占20%权重）、入住学生（占20%权重）

结果应用：考核得分≥90分为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分为不合格；优秀者优先参与年度评优、岗位晋升、绩效奖金上浮15%；不合格者予以降薪、调岗或解聘处理，试用期人员直接解除聘用关系

一、基础履职指标（总分40分）

1.1岗位出勤管理（8分）

考核内容

评分标准

数据来源

扣分/得分说明

实际得分

日常到岗率

满分4分，全年到岗率100%得4分，每缺勤1天扣0.5分，迟到/早退1次扣0.2分，脱岗1次扣1分，累计缺勤超过5天本项不得分

宿管中心打卡记录、值班台账、突击查岗记录

应急值守响应

满分4分，法定节假日、突发疫情、极端天气等特殊时段按要求值守得4分，无理由拒接值守任务1次扣2分，值守期间失联1次扣1分，因值守缺位造成学生安置延误本项不得分

特殊时段值守排班表、应急事件处置记录

顶岗交接规范

倒班、休假前提前3天提交顶岗申请，交接台账清晰完整（含未完成事项、重点关注学生信息、钥匙设备台账）得满分，未按要求申请顶岗扣1分，交接台账遗漏重要信息扣2分，因交接失误导致工作断档本项不得分

顶岗申请记录、工作交接台账

考核内容

评分标准