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2026年全院智慧护理人才培育行动计划

一、行动背景与总体目标

（一）行动背景

截至2025年末，全院现有注册护士1286人，其中本科及以上学历占比62.3%，中级及以上职称占比37.8%，具备智慧护理相关技能认证的护士仅占18.7%。当前临床中32%的护士无法独立操作智慧输液监控系统，47%的护士不能精准解读护理大数据平台的风险预警结果，专科护士在慢病随访、远程护理中的智慧工具使用率不足40%。随着全院智慧护理信息系统（HIS升级模块、移动护理终端、物联网感知设备、护理大数据决策平台、远程护理中心）2025年底全面上线，护理工作模式已从人工记录、经验决策转向“人机协同、数据驱动、全场景智能覆盖”，现有护理人才的智慧技能储备与临床需求缺口显著。为匹配国家卫生健康委《全国护理事业发展规划（2021-2030年）》中“智慧护理人才占比超过60%”的2030年目标，结合我院“十四五”护理高质量发展要求，特制定本行动计划。

（二）总体目标

到2026年末，全院实现“1+3+5”智慧护理人才培育目标：

1.1个核心指标：全院护士智慧护理技能考核通过率达95%以上，智慧护理相关岗位人才覆盖率达80%。

2.3支人才队伍：建成不少于50人的智慧护理系统运维与优化团队、不少于100人的专科智慧护理骨干团队、不少于20人的智慧护理科研创新团队。

3.5项应用成效：护理文书书写时间占比降至20%