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2026年度护士长履职考核推进工作方案

为进一步强化护理管理队伍建设，客观评价护士长岗位履职成效，构建“能上能下、优胜劣汰”的护理管理选拔任用机制，推动全院护理服务质量、安全管理、团队建设等核心工作持续提升，结合医院《护理管理岗位绩效考核办法》《2026年医疗质量安全提升行动实施方案》相关要求，特制定本工作方案。

一、考核基本原则

（一）目标导向原则

考核指标紧密围绕医院2026年度发展核心目标、护理部年度重点任务，将护士长履职与科室护理工作绩效、医院整体发展目标绑定，确保考核结果真实反映护士长岗位价值贡献。

（二）客观公正原则

所有考核指标设定量化评分标准，减少主观判断空间；考核过程全程留痕