2026—2028年妇幼护理绩效考核三年规划.docx

2026—2028年妇幼护理绩效考核三年规划

一、规划总则

（一）规划背景

当前我国妇幼健康事业进入高质量发展新阶段，国家卫健委《全国妇幼健康事业发展“十四五”规划》明确要求，到2025年三级妇幼保健机构绩效考核覆盖率达到100%，二级机构达到85%以上，绩效考核结果与机构等级评审、财政拨款、评优评先直接挂钩。截至2025年末，我院妇幼护理队伍存在以下核心问题：一是不同科室护理绩效差异过大，妇科门诊护士人均绩效与产科危重症病房差值达42%，同工不同酬问题突出；二是绩效考核与妇幼核心业务脱节，针对高危孕产妇管理、出生缺陷防控、新生儿疾病筛查等公共卫生任务的考核权重仅占12%，难以引导护理人员落实