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2026年劳动人事争议试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与2025年10月招聘李某担任技术主管，约定劳动合同期限3年。根据《劳动合同法》，双方约定的试用期最长不得超过：

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

2.2024年3月入职的王某，2025年12月因公司搬迁提出解除劳动合同。已知王某离职前12个月平均工资为1.2万元（当地上年度职工月平均工资为8000元），工作年限1年9个月。公司应支付的经济补偿为：

A.1.2万元B.2.4万元