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公司员工加班管理制度

一、目的：

1.为规范公司员工加班管理，提升工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。考勤制度的执行难点不在登记环节，而在例外处理。能否对特殊情况留出合规的变通通道，决定了制度是被遵守还是被绕开。请假应按管理权限事先审批，紧急情况可事后补办并说明缘由。

2.劳逸结合，保护员工身体健康。

3.保证公司运营的有序进行，基于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。加班的认定与调休安排应有书面依据，避免事后争议。

二、适用范围：

1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

三、加班的分类和程序：

1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。工时管理要兼顾合规与人性化。排班公开、审批有据、调休可查，员工对制度的认同度自然会高一些。

2.计划加班员工应填报《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。考勤与休假数据是薪酬计算的依据，应按规定期限提交核对。

3.特殊原因（下班之