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2026年全体教职工年度综合考核实施方案

一、考核原则

2026年全体教职工年度综合考核坚持“分类评价、客观公正、实绩导向、奖优罚劣、民主公开”的基本原则，全面覆盖学校全体在编教职工、合同制教职工、劳务派遣教职工，不含临聘勤杂人员及退休返聘人员。考核工作由学校考核工作领导小组统筹实施，领导小组由党委书记、校长任双组长，党委副书记、纪委书记、分管人事副校长任副组长，党政办公室、人事处、教务处、科研处、学生工作处、财务处、后勤管理处、工会主要负责人为成员，领导小组下设办公室在人事处，负责考核日常组织、数据汇总、结果反馈等具体工作。考核结果与教职工岗位聘用、职称评审、绩效分配、评优评先、合同续签、岗