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2026年学校工会服务教职工年度考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为全面落实《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》关于工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责要求，客观评估学校工会年度服务教职工工作质效，精准查找服务短板、优化服务供给、提升服务能力，切实增强教职工的获得感、幸福感、归属感，构建和谐稳定的校园劳动关系，助力学校高质量发展，特制定本考核方案。

（二）考核原则

1.政治引领原则：坚持党对工会工作的全面领导，考核内容始终围绕学校中心工作，突出工会服务教职工的政治性、先进性、群众性，确保工会工作方向不偏离。

2.客观公正原则：考核指标设置科学、权重分配合理，考核过程公开透明、数据来源可追溯，考核结果实事求是、客观反映工会工作实际，杜绝主观臆断、人情打分。

3.服务导向原则：以教职工需求为核心，将教职工满意度作为核心评价维度，重点考核工会服务的精准性、实效性、便捷性，避免“重痕迹、轻实效”的形式主义考核。

4.奖惩结合原则：考核结果与工会工作经费划拨、干部评先评优、职务职级晋升直接挂钩，对服务成效突出的予以表彰奖励，对服务不到位、教职工反映强烈的予以问责整改。

（三）考核范围

本次考核对象为学校工会委员会、各分工会、工会专职工作人员及兼职干部，覆盖工会所有服务教职工的业务条线，包括权益维护、福利保障、文体活动、困难帮扶、职业发展支持等。

（四）考核周期