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国企实施中长期激励管理制度

第一章??总则

第一条??为贯彻落实集团公司国企改革创新驱动发展战略，健全管理、技术等要素按贡献参与分配，进一步激发企业管理技术人员积极性、主动性和创造性，持续增强所属企业经营活力，进一步深化企业收入分配机制改革，健全按贡献决定报酬的考核机制，构建和健全企业中长期激励约束机制，规范所属企业中长期激励工作，特制订本制度。中长期激励的作用在于把个人收益与企业长远发展捆绑。期限与兑现条件设置得当，才能形成真正的约束。对激励对象的资格条件与调整情形应作出明确规定。

第二条???本制度适用于集团公司所属企业，执行本制度的企业管理层级原则上不超过三级。

第三条??总体原则

(一）依法依规，公正透明。中长期激励工作遵循法律法规、文件政策和公司章程规定，操作过程应当公开、公平公正，依法依规、因企制宜，坚决杜绝利益输送，防止国有资产流失。员工持股应坚持自愿参与，不得摊派或强制。

(二）价值导向，聚集人才。中长期激励应以价值创造为核心，聚集关键人才，不做全覆盖，激励对象应为企业核心管理人员、骨干人员，不向全体员工实施中长期激励，以充分调动核心骨干员工的积极性、主动性和创造性。

(三）成果共享，风险共担。中长期激励以市场化为导向，风险与收益相匹配，强化业绩考核，将股东利益、企业利益和激励对象利益捆绑，激励水平与岗位职责、承担风险和业绩贡献等相匹配，共同分享企业发展成果，共担市