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2026年医院人事管理工作总结范文

2026年，我院人事管理工作紧扣医院“十四五”发展规划中期攻坚阶段核心任务，坚持党管人才、党管干部原则，围绕“人才强院、制度提效、服务暖心”工作主线，聚焦医疗、教学、科研、管理四大领域人才队伍建设需求，系统性推进人才引进、培养、使用、评价、激励全链条改革，全年各项工作任务完成率达96.8%，为医院建成省级区域医疗中心、实现高质量发展提供了坚实的人事人才支撑。截至2026年12月31日，医院开放床位1920张，其中编制床位1800张、备案制床位120张；在职职工总数2417人，其中卫生专业技术人员2109人、占比87.26%，行政后勤人员308人、占比12.74%；高级职称人员426人，占卫技人员比例20.2%；博士研究生学历168人、硕士研究生学历792人，硕博人员占卫技人员比例45.33%；柔性引进国家级领军人才7人，自主培养省级以上人才12人，博士后工作站在站人员29人。

一、人才引进体系全面升级，精准匹配学科发展需求

2026年我院构建“顶尖人才柔性引、青年人才刚性引、紧缺人才专项引”的三维引才体系，全年计划引进各类人才213人，实际到岗197人，完成率92.5%，其中博士32人、完成年度博士引进计划的106.7%，硕士89人，本科及以下76人（主要为护理、医技辅助岗位）。

（一）顶尖人才引育取得突破。全年柔性引进两院院士特聘顾问2人、国家