2026数据驱动下的人才选拔.pptxVIP

主题：数据驱动下的人才选拔

PARTA.01PARTA.021、HR数据资产分类2、数据透析助力招聘3、数据判断人才适配性PARTA.03

PARTONE第一部分HR数据资产分类

AI改变我们的是什么？4.决策的公平性3.客户体验的提升1.职业结构的变化2.工作模式的变化4.工作技能的要求6.工作效率的提升

BCA服务战略且能指导业务人岗匹配、提升人效推动组织变革、带动团队成长ACBHR的核心价值HR未来的核心价值

HR的数据资产盘点0306招聘、入离职数据培训培养数据薪酬调研数据绩效数据员工满意度数据01 02HR数据05 04 人岗匹配数据

PARTONE第二部分数据透析助力招聘

0103050204招聘渠道统计分析招聘成本分析职位申请数分析面试数据分析入离职分析招聘的数据

渠道有效面试合计20某某A304564B105C148D720某某A356762B310C32D641、招聘渠道：

3231901137126842.39%24.93%14.83%9.32%4.07%313.41%1.05%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%050100150200250300350设计部市场部财务部仓储物流研发20某某年度各部门面试人员状况客服部生产比例

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