2026主任科员年度考核自评报告（实绩数据摆得出报表数据对得上）.docxVIP

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2026主任科员年度考核自评报告

（实绩数据摆得出·报表数据对得上）

【使用说明】本文按2026年在用的年度考核办法与等次评定口径撰写，XX为待填多位数字、X为待填个位数字。评语须与考核表得分、日常工作记录对应；等次建议须援引具体条款，不凭印象下结论。

一、自评口径

本报告数据一律取自业务系统、台账和报表，不凭印象填写。凡与上报报表有关的数据，均与报表核对一致，做到「自评表、报表、台账」三处对得上。

主任科员多为业务骨干，工作量不小，但容易被写成流水账。本文按「量、质、难、效」四个字组织：做了多少、做得怎么样、难在哪、产生了什么效果。

二、工作量

工作事项

年度量

月均

同比

来源

承办审批（审核）事项

XXX件

XX件

＋X%

业务系统

办理信访（咨询）

XX件

X件

－X%

信访台账

起草文稿

XX篇

X篇

持平

发文登记

参加会议（会议服务）

XX次

X次

＋X次

会议记录

下基层（调研）

XX次

X次

＋X次

差旅记录

三、工作质量

承办事项零差错：全年XXX件，无一件因本人原因被退回、被投诉、被问责。退回补正的XX件，均为申报材料不齐，非审核差错。

文稿质量：起草的XX篇文稿中，被上级采用X篇、被领导批示X篇。文字差错率为零，格式差错X处（已当场改正）。

报表数据一致性：本人负责的X张报表、X项指标，与上级部门核对X次，无一处差异。这一点在年度统计执法检