HR-11-003_兼职协议（非正式员工）.docxVIP

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兼职协议（劳动者已有其他劳动关系）

（编号：HR-11-003·类目：灵活用工与非标准用工·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

乙方已与其他用人单位建立全日制劳动关系，利用业余时间在本单位兼职的场景。定位：法律未禁止双重劳动关系，本协议用于固定兼职性质、划清工伤与竞业冲突责任，防止被认定为事实劳动关系或被原单位追究连带责任。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第39条第（四）项

双重劳动关系严重影响本职工作或经提出拒不改正的，原单位可解除

第91条

用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成损失的，应当依法承担连带赔偿责任

《实施条例》相关规定

工伤保险可多重参保（人社部意见：兼职单位应为职工缴纳工伤保险费）

《社会