HR-07-005_劳动能力鉴定与结论处理.docxVIP

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劳动能力鉴定申请与结论处理

（编号：HR-07-005·类目：工伤与职业病·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

伤情相对稳定后启动。鉴定结论决定三件事：伤残等级（1–10级）、能否继续履行原岗位、一次性待遇金额。这是工伤案件中金额分歧最大的节点，也是企业最容易被低等级高索赔或高等级低预算击穿的环节。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《工伤保险条例》第21–29条

鉴定机构、申请主体、鉴定标准、再次鉴定与复查鉴定

第35–37条

一至四级（保留劳动关系、退出岗位、伤残津贴）；五至六级（难以安排工作的按月发伤残津贴）；七至十级（合同期满或本人提出解除时支付两金）

第26条

对鉴定结论不服的，可在收到之日起15日内申请再次鉴定（省级鉴定为最