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以完成一定工作任务为期限劳动合同

（编号：HR-02-003·类目：合同订立与变更·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

用于项目制、季节性、订单式用工（如工程项目的单一标段、某批次订单生产、某系统上线实施）。核心价值：任务完成即终止，但仍需支付经济补偿（《劳动合同法实施条例》第22条），且不得约定试用期。这是最常被误用的合同类型——把长期岗位包装成项目制，一旦被认定任务不具独立性，将按固定期限甚至无固定期限处理。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第15条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第19条第3款

此类合同不得约定试用期

第46条第（五）项、第47条

终止时的经济补偿

《劳动合同法实施条例》第22条

因任务完成而