HR-03-004_奖惩管理制度.docxVIP

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奖惩管理制度（违纪分级与处理程序）

（编号：HR-03-004·类目：规章制度与民主程序·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

本制度是过错性解除的法律基础。第39条第（二）项要求严重违反规章制度，而严重必须由制度事先定义、且具有合理性。本版按分级—程序—证据三段设计，并附违纪处理流程图，解决有制度但不敢用、用了被推翻的困境。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第39条第（二）（三）项

严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊造成重大损害

第4条

制度须经民主程序并公示

《劳动争议司法解释（二）》（2025.9.1施行）

对处罚相当性、制度合理性的审查

《工会法》第21条

用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会

三、起草要