HR-02-002_劳动合同无固定期限.docxVIP

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劳动合同（无固定期限）

（编号：HR-02-002·类目：合同订立与变更·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

用于三种情形：①劳动者在该用人单位连续工作满十年；②连续订立二次固定期限合同后续订；③用工满一年未订立书面合同（视为已订立）。同时用于企业主动给予核心员工无固定期限合同的情形。注意：无固定期限不等于铁饭碗，第39、40、41条解除路径仍然适用，本模板在使用说明中明确这一点，避免用人部门误解而回避签约。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第14条

无固定期限合同的三种法定情形与协商订立

第82条第2款

应订未订无固定期限合同的，自应订之日起每月支付二倍工资

《劳动合同法实施条例》第11、12条

连续工作满十年的起算；