HR-01-005_试用期考核与不符合录用条件认定书.docxVIP

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试用期考核表与不符合录用条件认定书

（编号：HR-01-005·类目：招聘录用与入职·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

试用期第30日左右启动中期考核，届满前10–15日完成终期考核。本套文书是《劳动合同法》第39条第（一）项解除的完整证据包：考核表（过程）＋认定书（结论）＋解除通知（处置），缺一即败诉率高。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第19条

试用期上限；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期

第21条

试用期解除须说明理由

第39条第（一）项

试用期被证明不符合录用条件

第83条

违法约定试用期的赔偿金（已履行超期部分按月工资标准支付）

《劳动争议司法解释（二）》（2025.9.1施行）

对试用期约定、解除证