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背景调查授权书与实施规则

（编号：HR-01-002·类目：招聘录用与入职·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

用于拟录用人员的学历、履历、离职原因、竞业限制、涉诉涉执等信息的核实。核心价值不在查而在合法地查——《个人信息保护法》实施后，未经单独同意的背景调查是高频投诉点，且敏感个人信息（如健康、犯罪记录）处理规则更严。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《个人信息保护法》第13、14、17、29、30条

处理个人信息需取得同意；处理敏感个人信息需单独同意并告知必要性及对个人权益的影响

《个人信息保护法》第23条

向第三方提供个人信息须单独同意并告知接收方信息

《劳动合同法》第8条

用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应