HR-01-007_录用通知撤回与失效告知书.docxVIP

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录用通知撤回与失效告知书

（编号：HR-01-007·类目：招聘录用与入职·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

公司在发出录用通知书（Offer）后，因背景调查不实、岗位取消、候选人逾期未答复等原因需撤回或宣告失效。定位：Offer一经候选人承诺即可能构成预约合同或劳动关系的前置合意，单方撤回可能承担缔约过失责任（赔偿候选人因信赖而生的损失，如辞职损失、搬迁费用）。本告知书的作用是规范撤回的事由、程序与措辞，把责任控制在有正当理由的范围内。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《民法典》第500条

缔约过失责任：假借订立合同恶意磋商、故意隐瞒重要事实等，应赔偿信赖利益损失

《民法典》第471-473条

要约与承诺；要约可依法撤销（承诺前