HR-01-004_入职登记表与送达地址确认书.docxVIP

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入职登记表与送达地址确认书

（编号：HR-01-004·类目：招聘录用与入职·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

入职当日填写。本版在常规入职登记之外，增加送达地址确认条款——这是劳动争议中最被低估的一份文件：解除通知、催告函、仲裁文书能否视为送达，很大程度取决于员工是否事先书面确认送达地址。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第8、26、39条

知情权范围；欺诈致合同无效；严重违纪解除

《劳动争议调解仲裁法》第30条

仲裁文书送达

《民事诉讼法》关于送达地址确认的规定

当事人确认的送达地址适用于一审、二审及执行程序

三、起草要点（条款设计理由）〔起草说明·签署时删除〕

1.送达地址条款要三址一确认。现居住地址、户籍地