HR-01-006_内部推荐奖励协议.docxVIP

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内部推荐奖励协议

（编号：HR-01-006·类目：招聘录用与入职·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

公司鼓励员工推荐候选人并给予推荐奖金。定位：推荐奖金的性质与发放条件必须在推荐时固定——奖金是否属工资（影响经济补偿基数）、候选人入职后多久离职要退回、推荐人与被推荐人存在亲属关系时如何处理。争议高发点是奖金发了／没发员工离职时主张未发奖金，而非金额本身。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第4条

涉及劳动报酬的规则应经民主程序并公示

关于工资总额组成的规定

奖金一般属工资总额；但一次性、偶发的推荐奖励可通过性质约定与发放规则切割

《劳动合同法》第30条

用人单位应按约定足额支付劳动报酬

实务口径

已有明确发放条件的，员