HR-01-001_招聘广告与录用条件设计表.docxVIP

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招聘广告与录用条件设计表

（编号：HR-01-001·类目：招聘录用与入职·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

本表解决两件事：一是把招聘广告写成合法且可举证的文本，避免就业歧视与虚假招聘；二是把广告中的要求转化为录用条件，为试用期解除提供证据基础。招聘广告与《试用期录用条件确认书》是同一证据链的前后两环，实务中九成企业只做后者、不做前者，导致录用条件从何而来无法自证。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《就业促进法》第3、27、29、30条

禁止因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视；禁止歧视残疾人、传染病病原携带者

《妇女权益保障法》第43条

招录中不得限定男性、不得询问或调查婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目

《广告法》第28条