HR-02-005_劳动合同续订顺延确认书.docxVIP

—PAGE1—

劳动合同续订与顺延确认书

（编号：HR-02-005·类目：合同订立与变更·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

合同期满前30–60日启动。本套文书解决三件事：一是顺延情形审查（第45条六类情形，合同须顺延而非终止）；二是续订意愿与条件的书面固定（决定是否支付经济补偿）；三是第二次固定期限合同续订的合规决策（新规下终止自主权收窄）。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第44、45条

终止情形；六类顺延情形（从事职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工三期、连续工作满十五年且距退休不足五年、其他法定情形）

第46条第（五）项

期满终止应支付补偿；用人单位维持或提高