HR-04-001_工资结构与支付确认书.docxVIP

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工资结构与支付确认书

（编号：HR-04-001·类目：薪酬工时与社保·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

入职时或薪酬调整时签署。核心作用是在合规前提下明确工资构成，进而影响加班费基数、经济补偿基数、病假工资基数、社保缴费基数四项计算。这是薪酬争议中影响金额最大的单份文件。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第17条第（六）项

劳动报酬为必备条款

《工资支付暂行规定》第3、15条

工资定义；不得克扣或无故拖欠

《劳动合同法实施条例》第27条

经济补偿的月工资按应得工资计算，包括计时／计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入

各地工资支付条例

加班费基数、病假工资基数的计算口径差异较大

三、起草要点（条款设计理由）〔起草说明·