HR-05-001_绩效考核与结果确认书.docxVIP

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绩效考核表与结果确认书

（编号：HR-05-001·类目：绩效调岗与员工关系·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

月度/季度/年度考核使用。考核结果直接关联三条法律路径：不能胜任解除（第40条第（二）项）、调岗调薪、绩效工资发放。三者的举证要求不同，但共用一个前提——考核制度合法有效＋考核过程可复核＋结果已确认。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第40条第（二）项

不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，可解除（N＋1）

第4条

考核制度须经民主程序并公示

《劳动争议司法解释（一）》第50条

合法有效的制度可作为裁判依据

最高人民法院指导案例第18号

末位淘汰不等于不能胜任，仅以排名末位解除属违法

三、起草要点（条款设计理