HR-06-002_病假与医疗期管理制度.docxVIP

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病假管理与医疗期制度（附期限表）

（编号：HR-06-002·类目：休假三期与特殊保护·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

制度文本，用于规范病假申请、审批、复查、医疗期计算与泡病假治理。医疗期是解雇保护期，计算错误将直接导致解除违法——这是本制度最需要精确的部分。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第3、4条

医疗期3–24个月，按实际工作年限与本单位工作年限确定，在一定周期内累计计算

《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）

医疗期计算从病休第一天开始累计；特殊疾病可延长

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条