HR-06-001_年休假管理与结算确认.docxVIP

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年休假管理与未休年假结算确认书

（编号：HR-06-001·类目：休假三期与特殊保护·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

年度休假计划安排、离职结算、争议前置确认三用。年休假是未休即需付300%的法定成本，且举证责任在企业（需证明已安排或员工书面放弃）。本套文书解决三个高频问题：工龄如何累计、跨年如何安排、未休如何结算。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《职工带薪年休假条例》第3、5条

累计工龄满1年不满10年5天；满10年不满20年10天；满20年15天。单位应统筹安排；确因工作需要不能安排的，经职工本人同意可不安排，对未休天数按日工资收入的300%支付

《企业职工带薪年休假实施办法》第4、5、10、11、12条

工龄累计计算（含跨