HR-06-006_假期一览表与依据对照.docxVIP

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各类假期一览表与依据对照

（编号：HR-06-006·类目：休假三期与特殊保护·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

一页速查工具，供HR处理请假审批、考勤核算、争议答复时快速定位天数与依据。可作为《员工手册》附录或单独张贴。所有天数均为国家规定下限，地方标准以当地规定为准。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

覆盖假期

《劳动法》第40、45、51、62条

法定节假日、年休假、婚丧假、产假

《全国年节及纪念日放假办法》

法定节假日11天

《职工带薪年休假条例》

年休假5/10/15天

《女职工劳动保护特别规定》

产假、流产假、产检假、哺乳时间

各地人口与计划生育条例

奖励假、护理假、育儿假

劳部发〔1994〕479号

医疗期3–24个月

《工伤保险