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未成年工登记与特殊保护

（编号：HR-06-005·类目：休假三期与特殊保护·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

招用年满16周岁、未满18周岁的劳动者时使用。注意区分：未满16周岁为童工，一律禁止（文艺、体育和特种工艺单位经批准除外）；16–18周岁为未成年工，可以招用但须履行登记、体检、禁忌劳动限制等特殊义务。制造业、餐饮、零售行业易踩线。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动法》第58、64、65条

未成年工特殊保护；禁止招用未满16周岁；不得安排第三级体力劳动强度等禁忌劳动

《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）

登记制度、上岗前体检、禁忌劳动范围、定期健康检查

《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）

使