HR-06-004_三期女职工保护与假期审批.docxVIP

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三期女职工保护告知与假期审批书

（编号：HR-06-004·类目：休假三期与特殊保护·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

员工告知怀孕后启动。本套文书承担三重功能：向员工告知其法定权利与企业保护措施（减少争议）、固定假期起止与待遇（便于排班与成本核算）、留存未降低待遇、未安排禁忌劳动的证据（应对歧视投诉与违法解除指控）。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第5–10条

不得因怀孕生育哺乳降低工资、辞退、解除合同；产假98天（产前15天）；难产加15天；多胞胎每多1个加15天；怀孕未满4个月流产15天、满4个月42天；怀孕7个月以上不得延长工时和夜班并应安排休息；哺乳时间每日1小时

《劳动合