HR-06-008_育儿假申请审批表.docxVIP

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育儿假申请与审批表

（编号：HR-06-008·类目：休假三期与特殊保护·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

符合地方法规条件的员工申请育儿假（子女满3周岁前每年若干天）。定位：育儿假是地方性法规创设的假期，天数、条件、是否带薪各地差异明显（多数省份每年各5-15天、工资照发，个别地区规定不同），必须以属地条例为准，不能套用外省模板。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

各省《人口与计划生育条例》

育儿假天数、适用条件（子女年龄）、工资待遇；多数规定夫妻双方每年各享受相应天数

《女职工劳动保护特别规定》

产假与哺乳时间（与育儿假并列但不同）

《劳动合同法》第4条

假期规则应纳入制度并经民主程序公示

《工资支付暂行规定》

依法享受假期期间工