HR-07-007_工伤员工返岗岗位适配确认书.docxVIP

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工伤员工返岗岗位适配确认书

（编号：HR-07-007·类目：工伤与职业病·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

停工留薪期满返岗时使用。解决三个问题：员工能否胜任原岗位、是否需要调岗、调岗后薪酬如何。核心价值是防止二次工伤——若返岗后因岗位不适配再次受伤，企业将面临明知不适配仍安排的过错指控，赔偿责任加重。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《工伤保险条例》第33、35、36条

停工留薪期满返岗；一至四级退出岗位；五至六级安排适当工作

《职业病防治法》第35、36条

职业健康检查；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

《安全生产法》第30条

生产经营单位不得安排有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业

《劳动合同法》第40条第（一）项