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考勤与加班管理制度

（编号：HR-03-003·类目：规章制度与民主程序·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

加班费争议连续多年位居劳动争议首位，且用人单位举证责任极重。本制度的核心不是管考勤，而是构建加班事实认定的证据规则：审批制、打卡记录确认制、加班时长封顶与调休优先。制度本身须经民主程序，否则不具抗辩力。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动法》第36、41、44条

工时上限；延长工时限制（每日一般不超1小时，特殊原因每日不超3小时、每月不超36小时）；加班工资倍数

《劳动合同法》第31条

用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班；安排加班应支付加班费

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》