HR-07-008_职业病危害告知与职业健康监护.docxVIP

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职业病危害告知与职业健康监护

（编号：HR-07-008·类目：工伤与职业病·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

适用于存在粉尘、噪声、化学毒物、放射性物质等职业病危害因素的岗位。这是行政处罚高发领域：未告知、未组织职业健康检查、未建立监护档案，均属违法，且一旦发生职业病，企业举证几乎不可能。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《职业病防治法》第24、25、33、35、36条

危害告知、警示标识、职业健康监护档案、上岗前/在岗/离岗检查

第35条

不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

《工伤保险条例》第14条第（四）项、第17条

职业病认定为工伤；诊断之日起30日内申请

《用人单位职业健康监护