HR-08-001_辞职申请与离职办理.docxVIP

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辞职申请与离职办理确认书

（编号：HR-08-001·类目：离职解除与人员裁减·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

员工主动辞职时使用。辞职是形成权，无需单位批准，通知期满即发生解除效力——这是多数管理者的认知盲区，也是企业以不批辞职为由拖延而败诉的常见原因。本套文书解决：书面固定辞职意思表示、确定最后工作日、完成结算与交接。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第37条

提前三十日书面通知；试用期内提前三日

第38条

用人单位存在未足额支付报酬、未缴社保等情形，劳动者可解除并主张经济补偿

第50条

出具离职证明、十五日内办理档案与社保转移

《工资支付暂行规定》第9条

解除或终止时一次付清工资

三、起草要点（条款设计理由）〔