HR-04-003_特殊工时制申请与告知.docxVIP

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特殊工时制申请与员工告知书

（编号：HR-04-003·类目：薪酬工时与社保·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

适用于需实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位（如外勤销售、长途运输、连续生产岗位、高级管理人员）。关键前提：必须经劳动行政部门批准，仅由双方在合同中约定而不报批的，一律按标准工时制核算加班费——这是加班费争议中企业最常见的致命错误。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动法》第39条

因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准可实行其他工时办法

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）

适用范围、审批程序、期限

各地人社部门审批规则

一般审批有效期1–3年，期满需重新