HR-04-006_年终奖与提成发放规则.docxVIP

—PAGE1—

年终奖与提成发放规则

（编号：HR-04-006·类目：薪酬工时与社保·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

年终奖与提成是离职后追索的高发项目。核心问题有两个：一是年终奖是否属于劳动报酬（影响能否随意取消）；二是离职不发年终奖条款是否有效（各地裁判口径分歧明显）。本规则通过性质约定＋发放条件＋离职折算三层设计降低风险。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第17、30条

劳动报酬约定与支付义务

《工资支付暂行规定》第3条

工资包括奖金

《劳动争议司法解释（一）》第44条

用人单位掌握管理的证据不提供，承担不利后果

各地裁判口径

年终奖性质（劳动报酬／福利／激励）认定不一；离职不发条款效力分歧大

三、起草要点（条款设计理由）〔