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银行考勤自查报告及整改措施

一、自查工作基本概况

为进一步强化劳动纪律管理，规范员工日常出勤行为，提升全行运营效率与合规意识，根据总行《关于开展2024年度全行劳动纪律专项整治工作的通知》要求，我行于2024年5月15日-5月30日组织开展全辖考勤管理专项自查工作。本次自查覆盖总行机关12个职能部门、8家一级支行、32个营业网点，涉及在岗员工合计786人，其中正式员工692人、劳务派遣员工72人、外包岗位员工22人。

本次自查采用“系统数据筛查+纸质档案核验+现场抽查核实+员工访谈确认”四维核查方式，共提取2024年1月1日-4月30日考勤系统原始打卡记录38928条，核验各类请假、出差、外勤审批档案1247份，抽查18个网点现场在岗情况，访谈各级员工126人，累计梳理考勤管理全流程问题6大类24项，形成问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”，确保自查过程全覆盖、问题排查无遗漏、责任认定可追溯。

二、考勤管理现状

（一）现有制度体系建设情况

我行现行考勤管理相关制度包括《XX银行员工劳动纪律管理办法》《XX银行考勤系统操作规范》《XX银行员工假期管理实施细则》《XX银行外勤出差审批管理规定》4项核心制度，明确了打卡时间、假期类型、审批权限、违规处理等基础规则：

1.工作时间规定：总行机关、支行行政岗位实行朝九晚五作息，上午9:00-12:00、下午13:30-17:30；营业网