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门诊医生医防融合考核方案

一、考核目标

以“以健康为中心”为核心导向，通过构建量化、可落地的医防融合考核体系，推动门诊医生打破“重医疗、轻预防”的传统工作模式，将疾病预防、健康管理、公共卫生服务与日常诊疗工作深度融合。预期通过考核实现以下目标：

1.公共卫生服务项目门诊端完成率提升至95%以上，重点人群健康管理覆盖率较考核周期前提升10%；

2.辖区35岁以上患者高血压、糖尿病筛查率达到100%，确诊患者规范管理率不低于90%；

3.居民健康素养水平年均提升不低于2个百分点，重点人群传染病防控知识知晓率达到85%以上；

4.减少可预防的疾病新发案例，降低慢性病并发症发生率、常见传染病暴发风险，切实降低居民就医负担，提升辖区居民整体健康水平。

二、考核原则

1.医防并重原则：医疗服务质量与公共卫生服务质量权重占比均衡，避免单一维度考核导致工作偏斜，确保医疗、预防两项工作协同推进。

2.量化可及原则：所有考核指标均明确数据来源、计算标准、核查方式，核心指标全部可通过信息系统自动提取，减少人工考核误差，确保考核结果客观公正。

3.分类考核原则：针对全科门诊、专科门诊（内科、儿科、妇科、皮肤科等）、专家门诊的不同服务属性，设置差异化考核指标与权重，避免“一刀切”。

4.正向激励为主原则：考核结果与绩效薪酬、职称评审、评优评先直接挂钩，奖励占比不低于考核相关绩效的70%，惩罚