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XX区人民医院关键岗位权力清单管理制度

文件性质：医院内部管理制度，用于规范关键岗位权力运行、健全内控与廉政风险防控机制。

使用前须补齐：医院名称（文中以XX区人民医院指代）、施行日期、领导小组具体成员名单、各科室实际岗位名称与责任人，以及引用的院内制度文件编号。

适用提示：本制度为框架范本，条文中的轮岗周期、审批时限、金额权限等参数应与本院现行“三重一大”决策制度、采购管理办法、财务管理制度衔接一致，不得相互冲突。

第一章总则

第一条制定目的

为规范医院关键岗位权力运行，健全分事行权、分岗设权、分级授权、定期轮岗的内控机制，强化廉政风险防控，堵塞管理漏洞，防范医药购销、设备采购、财务收支、人事管理、基建后勤、医疗业务等领域的廉洁风险，保障医院依法执业、规范运行，结合本院实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本院所有关键岗位及关键岗位在岗人员，包括行政职能科室、临床医技科室、后勤保障部门以及承担外包管理职责的岗位中，行使审批、审核、采购、分配、验收、资金支付、人事招录、项目管理等权限的人员。院领导班子成员按其岗位职责纳入本制度管理。

第三条术语定义

关键岗位，指在医院运营管理、医疗业务、物资设备采购、基建维修、财务收支、人事管理、医保管理、药品耗材管理、信息系统管理等工作中，拥有决策权、审批权、审核权、处置权、分配权或监督权，存在较高廉政风险的岗位。

权力清