经济师《人力资源》案例分析题万能模板：阅卷老师最爱看.docx

经济师《人力资源》案例分析题万能模板

案例分析题的通用答题骨架

案例分析题不是简答，也不是论述。它考的是能不能把教材概念准确挂到材料事实上。阅卷按点给分，答得再漂亮，只要踩不到关键词，也拿不到分。所以答题必须走四步：定性、挂概念、扣材料、给对策。

第一步，定性。一句话点明材料反映的是什么问题，把案例扣到教材的某个知识点上。这一步决定阅卷老师往哪个答案框架里找分。

第二步，挂概念。把涉及的概念、分类、原则、影响因素按教材原文写出来。这里是主要给分区，术语必须准确，宁短勿错。

第三步，扣材料。用材料中该企业从案例看引出具体事实，说明这个概念在案例里怎样体现。只有概念没有材料，是背书；只有材料没有