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选派基层优秀教师挂职工作方案

一、选派背景与总体要求

为深入贯彻《中共中央国务院关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》《新时代基础教育强师计划》相关部署，落实县域内义务教育优质均衡发展创建要求，破解城乡教育资源不均衡、薄弱学校教育教学质量提升乏力、骨干教师辐射带动作用发挥不充分等痛点问题，经研究决定，在全市范围内开展基层优秀教师选派挂职工作，充分发挥优秀骨干教师的传帮带作用，推动优质教育资源下沉，整体提升市域基础教育办学水平。

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以促进教育公平、提升教育质量为核心，以补齐薄弱学校办学短板、建强基层教师队伍为目标，通过优秀教师跨校挂职交流，构建“骨干引领、互助共进、整体提升”的教师发展长效机制，为办好人民满意的教育提供坚实的人才支撑。

（二）基本原则

1.按需选派、精准匹配原则。结合接收学校的办学短板、学科建设需求和派出教师的专业特长、教学经验，实现供需精准对接，避免选派盲目性，确保挂职工作靶向解决实际问题。

2.注重实效、质量优先原则。突出实践导向，聚焦教育教学核心任务，不搞形式主义挂职，明确可量化、可考核的工作目标，确保挂职工作取得实实在在的成效。

3.双向流动、共同提升原则。既从优质学校选派骨干教师到薄弱学校挂职帮扶，也从薄弱学校选派潜力教师到优质学校跟岗学习，实