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2026年度乡村教师支持行动计划

为深入贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《乡村教师支持计划（2021—2025年）》后续工作部署，聚焦欠发达地区、革命老区、民族地区、边疆地区乡村教育发展短板，精准破解乡村教师“下不去、留不住、教不好”核心问题，切实筑牢乡村教育质量根基，助力乡村振兴战略深入实施，特制定。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持“补齐短板、精准施策、提质赋能、保障优先”原则，以提升乡村教师职业吸引力、专业胜任力和队伍稳定性为核心，统筹推进乡村教师队伍补充、培养、激励、保障全链条制度建设，打造一支数量充足、结构合理、素质优良、甘于奉献的乡村教师队伍，为实现县域义务教育优质均衡发展、推进乡村人才振兴提供坚实支撑。

（二）年度目标

2026年全年计划补充乡村教师8.5万名，其中脱贫县、乡村振兴重点帮扶县补充占比不低于60%；乡村义务教育阶段教师本科及以上学历占比较2025年提升3个百分点，达到68%；乡村教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平实现县域全覆盖，符合条件的乡村教师周转宿舍入住率达到95%以上；乡村教师省、市、县三级培训覆盖率达到100%，其中美育、体育、劳动教育、科学教育等紧缺学科教师专项培训不少于2万人次；乡村骨干教师县域内流动比